日托是一项投资,而不是费用

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在抚养家庭方面,育儿费用是一笔巨大的费用,可以与您的抵押贷款相媲美。在主要城市,日托费用高达每月2,000美元,许多家庭完全选择退出,而是选择让一位父母留在家中。

乍看之下这似乎很经济,但它却给父母的一生a8体育直播带来了灾难性的长期负面影响,而父母为了照顾孩子而放弃了自己的职业生涯,甚至只有几年。

育儿不是由一位伴侣支付的’s income, it’一笔家庭开支

我讨厌听到一个新妈妈说她决定不回去工作的原因是,扣除育儿费用后,她的月a8体育直播只有几百美元。许多妇女算了一笔账,如果他们的实得工资是每月2500美元,每月在育儿上花费2,000美元,那么她们全职工作,每月的纯a8体育直播仅为500美元。

他们 ’re not.

你的孩子不是’t只有您的孩子,因此照顾孩子的费用不菲’只有您的责任。如果双方都全职工作,那么 他们的薪水用于育儿费用。如果您每月赚取2,500美元,您的配偶也每月赚取5,000美元,那么按比例计算,您将家庭a8体育直播的1/3带回家,而他们带来的a8体育直播是2/3’s。结果,您应该看到它’重新选择1/3的托儿费用标签,他们’重新为剩余的2/3提供资金。无论您是否分担抚养子女的费用,这都是适当的细分’ve合并了银行帐户。

甚至加拿大政府在确定每个父母应为分居和共同父母的家庭的抚养子女费用支付多少时,也会按a8体育直播成比例进行计算。分居父母将费用分摊给他们,因此总费用中有一部分来自双方a8体育直播。如果您发现托儿费用仅来自一个人’s income, all you’真正要做的是惩罚与您同窝的伴侣。不酷

您不能错过多年的工作经验

一位全职在家照顾孩子的父母的财务状况’如果仅考虑该年家庭的净a8体育直播,则需要考虑大量的长期成本。如果日托每年将花费您$ 24,000,您可能会认为您’re “saving”一名父母全职在家中,可节省$ 24,000。但是,您对自己的职业造成了多少损失?

每年一个人远离劳动力,他们会错过经验,人脉,晋升和加薪。认证和会员资格失效并过期,技能生锈,连接中断。中断职业的长期成本是巨大的,并且比日托的自付费用要昂贵得多。

您的脚在门上(或更确切地说,在公司的梯子上)与支票一样重要。唐’退出劳动力市场,因为即时计算表明您不会’足够赚钱“justify”全职工作。你的职业是有道理的。您的工作很重要。你做什么很重要,什么’s more, it’与您的合作伙伴同样重要’工作。研究表明,工人可以期望 失去多达三至四倍的年薪 每年从劳动力中减少。

一名赚取年轻全职和全职员工薪水中位数的妇女(2014年年薪30,253美元),在26岁时因照料休假5年,在她的工作生涯中将损失467,000美元,这使她的终生a8体育直播减少了19%百分。– 中断育儿职业的隐性成本

全天候与孩子在一起的真正成本不是工资和日托之间的差额,而是’失去机会和晋升的年限,这是一张六位数或七位数的账单。您 能够 ’t 买得起。

的“Mommy Tax”是真实的,这就是为什么它会发生

当谈到因父母身份造成的a8体育直播损失时,妇女首当其冲。实际上,生孩子通常会对女人产生负面影响’的职业和a8体育直播通常会对男人的职业产生净积极影响’s. As a result, 母亲的a8体育直播比没有孩子的妇女低14%.

造成这种情况的原因很多,实际上可以用两个词来概括所有这些原因:“The Patriarchy”。但是,如果要具体一点,主要的一点是,妇女仍然是儿童的默认主要照顾者。越来越长的父母请假或成为全职父亲的现象越来越普遍,’远远没有相等。通常是母亲’她的事业以提供托儿服务的名义而停滞不前,发育迟缓的原因是:她的a8体育直播通常较低(记得父权制吗?),而且她被视为更自然和养育的父母(再次出现,父权制!)。

不幸的是,这在我们的文化和社会中已根深蒂固,要撤消它需要几代人和逐步的立法,例如强制性带薪陪产假。它可能赢了’这是一生中要发生的事情,这就是为什么您必须将日托视为女性可获得的最佳职业和a8体育直播保障之一。

这可能是您每月花费的最好的2,000美元!

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18 评论 . 离开新的

  • 哈顿’没想到过要从劳动力队伍中解雇的隐性成本。您对兼职工作的妥协有何想法?在我的职业中,女性占主导地位,生孩子后减少工作时间半数或三分之一很普遍。

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  • 布里奇特好帖子!令我惊讶的是,日托费用被母亲的预算负担了100%,’令我震惊的是-我同意应根据总a8体育直播来分摊。添加到此问题的其他两个单词是“mom guilt”我已经感觉到了’还没上班呢!你在工作时感到内,然后当你感到疲倦时’re at home.

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  • 这些都是好点!我认为这也取决于您的个人目标和偏好。一些父母只想和孩子待在一起,而金钱也是其中的一个小因素。

    我们不’还没有小孩,但是我’我一直在想我们到底如何’d处理日托。我想我’我想待在他们的第一年,主要是因为我个人不’就像将新生儿放在日托中一样(家庭成员的经历令人恐惧)。

    归根结底,’关于做什么’最适合您的家人。如果您在工作中感到满足并想呆在那里,那就呆在那里!就像你说的’并非总是钱。

    在美国,也可以选择进行FSA。您可以在这个避税的帐户中支付日托费用,从而减少家庭年a8体育直播。如果你’无论如何都要重新支付日托费用,为什么不通过FSA支付日托费用,又不为该a8体育直播缴税(因为它可以帮助您始终获得a8体育直播)?

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    • 那’s awesome! I didn’t know about the FSA. 那’s great that there’可以帮助家庭多一点。

      我绝对认为妈妈应该在头6个月内全职在家,如果只是为了使母乳喂养更容易(’如此困难,但是如果您必须在6、8或12周后立即转换为抽水,并且还要从分娩中恢复过来,则更加困难。我的宝宝现在快三个月大了,我的关节仍然发抖,而且我没有任何核心力量。

      还有睡眠不足!如果您工作效率高,’仍然在半夜起床喂食& cuddle a baby??

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  • 我怎么喜欢这个?
    我受到了很多骚扰,因为在日托之后,我*仅*在扣除日托费用之后。
    好吧,实际上是公婆,您的儿子在城外工作,所以如果没有我,他会为全职保姆付出多少?
    妇女没有,也不必在做母亲和从事职业之间做出选择。

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  • 我通过/被’至少要申请四个不同的职位变更/津贴(全部=额外的钱),因为我知道我今年有一部分休假。它’s bananas.

    这么说让我很痛苦(因为我不’不想现在离开惠普),日托对孩子们也确实非常有益。作为一名老师,这可能是我的偏见,但是早期儿童教育带来了很多价值。它’在这方面也是一项投资。

    现在回到弄清楚如何冻结时间。那里’钱,对吧?! ðŸ〜‰

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  • 更不用说在其他儿童中,日托的儿童所带来的社会效益—学习,游戏,分享…。学习听爸爸妈妈以外的人的声音!

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  • You have so much great info here! As a new mom with a 7-month-old I have had all the 妈妈内lt thoughts that I should stay home with her. But at the end of the day, I LIKE my job 和 I have to remind myself that it would be incredibly hard to get a comparable position in my location if I off-ramped for a while.

    如果有人想和孩子待在家里抚养他们,我100%会尊重这个决定。但是,如果他们认为自己因薪水而不得不去,我会在这里记住您的计算。

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  • 然后’不用说可能会失去工作’在美国的医疗选择。即使您是2个父母的家庭,通常一个人会有更好或更便宜的计划,并且’您的孩子,包括您孩子在内的每个人都无法使用它。吉斯(Jeeez),失去了税收优惠的退休计划…and the matching!

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  • 46.7万美元实在太夸张了。这似乎是一个简单的货币时间价值计算。假设通货膨胀率为2%,则放弃5年的3万美元,然后再将这些资金投资到接下来的34年中,将接近46.7万美元。

    这里缺少的是节税和由于a8体育直播减少而增加的建行收益。如果您每年减少a8体育直播3万,则您的CCB每月付款会增加。在不列颠哥伦比亚省,我们还从家庭a8体育直播低于10万的省获得了额外的款项。您还节省了(在我的城市中为12,000 /年)的托儿费用,还降低了家庭a8体育直播,这意味着您的配偶或伴侣可以要求您为受抚养人,从而大大减少了他们的税费。您可能有资格参加EI和其他社会救助计划。

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    • 考虑到平均a8体育直播接近45,000美元,许多人的a8体育直播远不止于此,因此$ 467,000并没有被夸大。从劳动力中撤出的成年人错过了加薪(每年3-5%),这将在他们的剩余工作寿命中加重。他们还会失去任何雇主福利和退休金。

      即使最高的CCB每月也只有$ 500, ’它不能支付尿布,衣服,食物和RESP的费用,更不用说住房费用的增加了,这被认为是父母每月预算支出中最大的增加。

      每年12,000美元的育儿费用是零花钱,不值得破坏职业。

      I’d be impressed with any family in Vancouver that 能够 raise children on less than $100,000 per year. 那 is simply not a reasonable ask.

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